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      正確對待采光板工作中的問題

      作者:admin 時間:2019-01-05 10:37???
        對于一個采光板公司來說,每個員工都有自身的職責,不管是職位大或是小,按理說自身的問題應該自己解決,但是當前有這樣的一種情況。
       
        說的是部分的采光板員工在工作中遇到的問題,但是自己沒有解決反而去請假上級,當然對于新員工來說一些問題不懂是可以問的,但是那么工作時間長了作為職員這問題應該自身解決的,但是卻把問題拋給上級,一會說老板,這個問題怎樣解決;一會又說對于這件事情您看該怎樣做,這個就不正確了。
       
        所以為了解決這個下屬對上級的依賴性,采光板一定要有意識的培養員工的自主決定能力,當然不是對于每個員工都這樣寬容,若是這樣勢必影響公司的正常發展,本來請員工來就是為了給**分擔,但是到后來還是**自己來決定,這樣的員工就沒有存在價值了,所以說寬容也是針對有價值的采光帶員工,沒有價值的還是早開除的好。
       
        面對下級依賴時候,采光板**一定要讓下屬學會做決定,一些采光板員工不想做決定是因為想逃避責任,畢竟做了某個決定后就需要為這個結果承擔責任,所以要加強采光板員工的責任感,商法要分明。
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